APTS CIUSSS ODIM
L'APTS CIUSSS ODIM représente plus de 2500 personnes professionnelles et techniciennes du secteur de la santé et des services sociaux québécois, provenant de 8 établissements historiques. Dans son territoire étendu, cette unité regroupe 92 missions réparties en : centre hospitalier, institut psychiatrique, CLSC, CHSLD, centre jeunesse, centre de réadaptation DI-TSA et aussi en centre du déficit d'adaptation.
The APTS MWI IUHSSC represents more than 2500 professionals and technicians in the Quebec health and social services sector, coming from 8 historical establishments. In its extended territory, this unit regroups 92 missions distributed in: hospital center, psychiatric institute, CLSC, CHSLD, youth center, ID-ASD rehabilitation center, and also in center of adaptation deficit.
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6875, boulevard LaSalle, D-0154 sous-sol, pavillon Burgess Montréal QC H4H 1R3
L'APTS c'est:
Salarié·e·s
APTS CIUSSS de l'Ouest-de-l'île-de-Montréal représente 2548 membres. APTS MWI IUHSSC represents 2548 members
Points de service
Issus de 8 établissements historiques, nos membres sont répartis dans plus de 57 sites et 92 missions à travers notre territoire. Coming from 8 historical institutions, our members are spread over 57 sites and 92 missions throughout our territory.
Bureaux locaux
APTS CIUSSS ODIM a 7 bureaux syndicaux locaux répartis sur notre territoire. APTS MWI IUHSSC has 7 local union offices throughout our territory.
Actualités
La dégradation des soins et services dénoncée par quatre syndicats au CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal
15 mai 2025
Signature de l'entente relative au budget de développement de la pratique professionnelle/ Signing of the professional practice development budget agreement
10 septembre 2024
Présence d’amiante dans des locaux du CIUSSS de l’Ouest-de-l'Île-de-Montréal | Un plafond manque de s’effondrer sur une employée et rien ne bouge pendant un an!
25 juillet 2024
L’APTS signe sa convention collective 2023-2028 / The APTS has signed its collective agreement for 2023-2028
07 juin 2024
Les syndicats du CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal manifestent | «l'employeur vit au pays des merveilles»
15 février 2023
L’APTS obtient un mandat sans équivoque en faveur de la grève dans l'Ouest-de l'Île Montréal
07 mai 2021
Investissements à l’Institut Douglas: tout dans le béton, rien pour le personnel
28 janvier 2020Calendrier
Date
Événements
02.09.2025 - 17.09.2025
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Documents pratiques
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Formulaire de déclaration d'un accident ou situation dangeureuse / Accident or Dangerous Situation Declaration Form
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Convention collective 2023-2028
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Collective agreement 2023-2028 - "What's new" booklet (Translation of the agreement underway)
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Action féministe
Lutte 1- ACCÈS AUX SERVICES D’AVORTEMENT
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Lutte 2- ACCÈS AUX GARDERIES
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Lutte 3- CONDITIONS DES PRISONS POUR FEMMES
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Lutte 4- FÉMINICIDES
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Lutte 5- CensHERship
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Lutte 6- INÉGALITÉ D’ACCÈS AUX SOINS
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Lutte 7 -FEMMES IMMIGRANTES, VULNÉRABILITÉ
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Lutte 8- SOUTENIR LES FEMMES TRANS
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Calendrier de présences syndicales
Calendrier Novembre 2025
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Calendrier Octobre 2025
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Calendrier Septembre 2025
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Calendrier Juillet 2025
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Convention collective nationale
Dispositions locales
Journaux et bulletins d’information
Journal, été 2025, Vol.19
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Newspaper, Summer 2025 ; Vol.19
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Journal Printemps 2025 Vol.18
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Newspaper Spring 2025 Vol.18
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Journal, hiver 2025, Vol.17
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Newspaper, Winter 2025 ; Vol.17
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Journal, automne 2024, Vol.16
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Newspaper, Fall 2024 ; Vol.16
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Santé et sécurité au travail
Pas de risque à prendre (SST-2024)
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Play it Safe (OHS-2024)
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Formulaire de déclaration d'un accident ou situation dangeureuse / Accident or Dangerous Situation Declaration Form
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Demeurez solidaires - Violence conjugale et milieu de travail
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Show your solidarity - Intimate partner violence and the workplace
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Qu’est-ce qu’un trouble musculosquelettique (TMS)?
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What are musculoskeletal disorders?
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Protéger notre santé psychologique, c'est notre droit!
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La surcharge de travail, c’est un facteur de risque reconnu
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Le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite
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La détresse psychologique ça se désamorce!
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Don’t jeopardize your health, MAKE A REPORT!
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Protecting our psychological health: it’s our right!
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Work overload is a recognized risk factor
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Protective leave or reassignment for pregnant and breastfeeding workers
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Ose ta pause
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Banalisation des micro-agressions, réagissons!
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Trivializing micro-aggressions no more!
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Take your break
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Autres
Politique de remboursement de frais
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Expense Reimbursement Policy
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Politique de promotion des professions
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Policy for the Promotion of Professions
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Politique de développement durable
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Sustainable Development Policy
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