Annexe 7 - Horaires atypiques
Horaire atypique
La personne salariée et l’Employeur peuvent, par entente, mettre en place un horaire atypique comportant un nombre d’heures supérieur à la journée régulière de travail sans toutefois excéder seize (16) heures de travail.
Dans l’éventualité où l’entente prévoit une journée régulière de plus de douze (12) heures, l’Employeur en avise le Syndicat.
La personne salariée visée par un horaire atypique ne peut, en aucun cas, se voir octroyer de bénéfices supérieurs à ceux accordés à la personne salariée ayant un horaire régulier.
Lorsqu’il n’est pas possible d’accorder l’accès à l’horaire atypique de travail à l’ensemble des personnes salariées volontaires, l’Employeur déploie celui-ci en tenant compte de l’ancienneté, à moins que les parties locales en conviennent autrement.
Modalités d’application
Les dispositions suivantes visent à adapter les dispositions nationales correspondantes prévues à la convention collective :
1. Congés fériés
Les jours de congés fériés sont convertis le 1er juillet de chaque année en heures selon la formule suivante :
Nombre d’heures de la semaine régulière de travail prévu pour un poste à temps complet × 5 jours × 13 congés fériés.
Dans le cas où la personne salariée devient visée par un horaire atypique après le 1er juillet, le nombre d’heures obtenu en application de la formule ci-haut est réduit du nombre d’heures équivalent aux jours de congés fériés déjà pris depuis cette date.
Dans le cas d’une absence pendant laquelle les congés fériés ne s’accumulent pas, le nombre d’heures déterminé selon la formule est réduit du nombre d’heures équivalent à une (1) journée régulière de travail multiplié par le nombre de congés fériés survenu durant cette absence.
Lorsque le congé férié est pris, la personne salariée est rémunérée en fonction du nombre d’heures prévu à la journée de travail de l’horaire atypique et le nombre d’heures déterminé selon la formule est réduit du nombre d’heures ainsi rémunéré.
Lorsque le congé férié coïncide avec une absence pour maladie n’excédant pas vingt-quatre (24) mois, la personne salariée est rémunérée selon les dispositions de la clause 21.03 et le nombre d’heures déterminé selon la formule est réduit du nombre d’heures équivalent à une (1) journée régulière de travail.
Pour la personne salariée à temps complet, l’Employeur retient un nombre d’heures suffisant pour la rémunération du congé férié de la Fête nationale.
2. Autres congés
Les jours de congés énumérés ci-après sont convertis en heures selon la formule suivante :
Nombre d’heures de la semaine régulière de travail prévu pour un poste à temps complet × 5 jours × (Nombre de jours de congé prévus à la convention collective pour le congé visé − nombre de jours de congé déjà utilisé).
Les congés visés sont :
- les congés annuels;
- les congés mobiles;
- la banque de congés de maladie;
- certains congés prévus aux droits parentaux : congé spécial (clause 25.20); congé de paternité (clause 25.21); congé pour adoption (clause 25.22).
Lorsque le congé est pris, la personne salariée est rémunérée en fonction du nombre d’heures prévu à la journée de travail de l’horaire atypique et le nombre d’heures déterminé selon la formule est réduit du nombre d’heures ainsi rémunérées.
3. Libérations syndicales
Lorsque le nombre d’heures de libération syndicale excède le nombre d’heures de la semaine régulière de travail prévu pour un poste à temps complet divisé en cinq (5) jours, la banque de libérations syndicales est réduite de l’équivalent en jours en appliquant la formule suivante :
Nombre d’heures de la semaine régulière de travail pour un poste à temps complet ÷ 5 jours × Nombre d’heures de libération syndicale de la journée de l’horaire atypique.
4. Assurance salaire
Le délai de carence équivaut au nombre d’heures prévu à la semaine régulière de travail.
5. Primes payables par quart de travail
Les primes payables par quart de travail sont converties en primes horaires en les divisant par le nombre d’heures de la semaine régulière de travail prévu pour un poste à temps complet divisé en cinq (5) jours.
6. Primes hebdomadaires
Les primes hebdomadaires sont converties en primes horaires en les divisant par le nombre d’heures de la semaine régulière de travail prévu pour un poste à temps complet.
7. Période de repos
Lorsque l’horaire de travail de la personne salariée comporte une journée se situant entre huit (8) heures et seize (16) heures inclusivement, la personne salariée a droit à un nombre de minutes de repos proportionnel en prenant comme base de calcul qu’elle bénéficie de trente (30) minutes de repos par journée de huit (8) heures. Ces minutes de repos sont réparties sur au moins deux (2) périodes de repos.
8. Temps supplémentaire
Aux fins de qualification au temps supplémentaire, la journée régulière de travail pour la personne salariée à temps complet ou à temps partiel et la personne salariée qui fait le remplacement est celle prévue au nouvel horaire. La semaine régulière de travail pour la personne salariée à temps complet ou la personne salariée qui en fait le remplacement pour la totalité est celle prévue au nouvel horaire. Pour la personne salariée qui fait du remplacement sur deux types d’horaire, un horaire régulier et un horaire atypique, la semaine régulière de travail est celle prévue au titre d’emploi de l’horaire régulier.
Dans le cas où la personne salariée effectue un travail en temps supplémentaire, elle ne peut faire plus de seize (16) heures consécutives, incluant les heures régulières de travail.
9. Accumulation de l’expérience pour la personne salariée à temps partiel
Lorsque le nombre d’heures de travail est différent de celui prévu à son titre d’emploi pour une journée régulière de travail, l’expérience se calcule, pour la journée de l’horaire atypique, en fonction des heures travaillées par rapport au nombre d’heures de la journée régulière. Toutefois, la personne salariée ne peut cumuler plus d’une (1) année d’expérience par année civile.
10. Paiement des heures non utilisées
La personne salariée qui n’a pas utilisé toutes les heures de congé converties en application de la présente annexe reçoit, dans un délai d’un (1) mois de la fin de la période prévue à la convention collective pour la prise du congé visé, le paiement des heures non utilisées qui ne permettent pas de prendre une (1) journée de congé complète chômée et payée.
11. Cessation de l’entente
L’Employeur ou la personne salariée visée peut mettre fin à l’horaire atypique avec un préavis de soixante (60) jours.
Malgré l’alinéa précédent, l’Employeur et la personne salariée peuvent mettre fin à l’horaire atypique en tout temps, si elles en conviennent.