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Changement liés à la création de Santé Québec - Temps supplémentaire / Overtime
8 mai 2025
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Depuis la création de Santé Québec le 1er décembre 2024, vous êtes désormais employé par un nouvel employeur unique. Santé Québec est maintenant l’employeur de l’ensemble des salarié·es oeuvrant non seulement au CUSM, mais aussi au CHUM, dans le nord de l’île, en Estrie, et dans tout le réseau de la santé au Québec.
En conséquence, les règles concernant le temps supplémentaire s’appliquent désormais à l’échelle du réseau. Cela signifie que toutes les heures travaillées dans le réseau sont cumulées pour déterminer votre admissibilité au temps supplémentaire.
Voici quelques exemples concrets :
• Si votre poste prévoit 35 heures par semaine, et que vous travaillez plus de 35 heures au total dans deux établissements différents, vous avez droit au temps supplémentaire.
• Si votre horaire régulier prévoit un quart de travail de 7 heures, et que vous acceptez un quart additionnel dans une autre installation au cours de la même journée, vous êtes également en droit de réclamer le temps supplémentaire.
Des griefs ont été déposés pour faire valoir les droits des membres concernés par ces situations. Toutefois, nous vous encourageons à noter toutes les semaines où vous estimez avoir été lésé afin de faciliter toute correction éventuelle.
Votre équipe locale APTS CUSM
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Since the creation of Santé Québec on December 1, 2024, you are now employed by a new, unified employer. Santé Québec is now the employer of all employees working not only at the MUHC, but also at the CHUM, in the north of the island, in the Eastern Townships, and across the entire health network in Quebec.
As a result, overtime rules now apply across the entire network. This means that all hours worked within the network are now combined to determine your eligibility for overtime pay.
Here are some concrete examples:
· If your job title is based on a 35-hour workweek, and you work more than 35 hours in total across two different jobs, you are entitled to claim overtime.
· If your regular shift is 7 hours, and you accept an additional shift at another facility on the same day, you are also entitled to claim overtime.
Grievances have been filed to protect the rights of members in these situations. However, we ask that any affected individuals keep track of the weeks during which they believe they were incorectly paid, in order to help facilitate any future corrections.
