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Nous souhaitons une participation le plus large possible à cette rencontre. D’ailleurs, il n’est pas nécessaire d’être délégué officiellement par son syndicat pour venir partager ses réflexions ; il faut simplement être membre d’un syndicat affilié à une des organisations membres du CIMM!

CONTEXTE :

Le 31 mars 2025, les neuf principales organisations syndicales au Québec (APTS, CSD, CSN, CSQ, FTQ, FAE, FIQ, SFPQ et SPGQ) ont lancé officiellement des états généraux du syndicalisme (ci-après États généraux). Ceux-ci constituent une importante démarche de réflexions et de profondes remises en question poursuivant plusieurs objectifs :

- Dresser un bilan de l’état du mouvement syndical;
- Identifier les principaux défis et enjeux;
- Explorer des pistes afin d’actualiser les pratiques syndicales;
- Créer ou renforcer la solidarité entre organisations syndicales;
- Solidifier et rebâtir un rapport de force;
- Définir un plan d'action et convenir d’orientations;
- Favoriser une plus grande participation de nos membres;

À la fin des États généraux, l’objectif est de parvenir à un plan d’action afin de répondre aux enjeux et aux défis identifiés ainsi que pour consolider la place et le rôle des syndicats dans la société québécoise.

Pour participer aux consultations, il suffit de remplir ce formulaire
Vous devez le faire deux fois (une par journée) si vous souhaitez assister aux deux journées

ORDRE DU JOUR :

9h : Arrivée des personnes participantes
9h15 : Mot de bienvenue
9h20 : Présentation du déroulement de l’activité de consultation
9h30 : BLOC 1 – Le syndicalisme québécois dans la société
10h45 : Pause santé (15 minutes)
11h : BLOC 2 – atelier au choix
- La représentativité et le sentiment d’appartenance
ou
- Les syndicats et les groupes historiquement discriminés
12h15 : Dîner
13h30 : BLOC 3 – atelier au choix
- Le modèle des relations de travail
ou
- Le rôle politique des syndicats
14h30 : Pause santé (15 minutes)
14h45 : BLOC 4 – atelier au choix
- L’évolution des relations intersyndicales
ou
- La vigueur syndicale
16h : Remerciements et mot de la fin

BLOC 1 :

Le syndicalisme québécois dans la société
Les défis du syndicalisme sont incontestables et certains disent même qu’il est en crise, tout comme la société qu’il représente. La compréhension des tendances sociales actuelles et de ses enjeux est alors cruciale pour faire avancer le mouvement syndical. Thèmes abordés : l’évolution du marché de l’emploi, la hausse des inégalités socioéconomiques et politiques, le syndicalisme face aux politiques néolibérales et la montée de l’extrême droite.

BLOC 2 :

La représentativité et le sentiment d’appartenance des membres
Une saine démocratie, un fort sentiment d’appartenance et une bonne représentation sont des éléments essentiels afin que les syndicats puissent jouer efficacement leur rôle et exercer un bon rapport de force. Cependant, plusieurs défis persistent, notamment en ce qui concerne l’organisation des instances, la participation et l’implication des membres, la mobilisation, la communication à l’ère du numérique et la légitimité des syndicats. Thèmes abordés : la démocratie et la participation syndicales, les défis de la mobilisation, les barrières au militantisme et l’implication des membres dans la prise de décisions.
OU
Les syndicats et les groupes historiquement discriminés
La composition des organisations syndicales a évolué considérablement au cours des dernières années. Les états généraux du syndicalisme constituent une occasion pour les syndicats de se questionner sur les façons d’être encore plus représentatifs et de favoriser la participation des groupes historiquement discriminés, incluant les femmes. La lutte contre les discriminations, les préjugés et le racisme demeure un défi crucial pour permettre une meilleure inclusion dans les instances syndicales. Thèmes abordés : la représentation et la participation des groupes historiquement discriminés, les barrières à leur implication et le rôle des syndicats en matière d’inclusivité et de lutte contre la discrimination et le racisme.

BLOC 3 :

Le modèle de relations de travail
Les lois qui régissent les rapports collectifs du travail encadrent non seulement la manière dont se pratique et se vit le syndicalisme, mais elles exercent également une influence directe sur sa vitalité, son influence et son rapport de force. Malgré un modèle plus favorable qu’ailleurs au Canada et aux États-Unis, il reste imparfait. Sans compter que, depuis les dernières années, les droits syndicaux ne cessent d’être la cible d’attaques des gouvernements. Thème abordé :  les défis auxquels fait face le modèle de relations de travail actuel.
OU
Le rôle politique des syndicats
Par leur nature démocratique et revendicatrice, les organisations syndicales sont par définition des organisations politiques. Cependant, leur degré d’implication politique ainsi que la nature de cette dernière sont des sources de questionnements qui reviennent de façon cyclique. Thèmes abordés : l’action politique des syndicats, leurs relations avec l’État et le gouvernement ainsi que l’éducation politique des membres.

BLOC 4 :

La vigueur syndicale
Malgré certains gains enregistrés au cours des dernières décennies, les syndicats font face à d’importants enjeux qui menacent leur influence : hostilité croissante, baisse du nombre de grèves, intensification des conflits de travail et des lock-out, stagnation ou diminution du taux de couverture syndicale. Il est alors essentiel que le mouvement syndical rétablisse un rapport de force lui permettant de jouer pleinement son rôle de fer de lance de l’amélioration des conditions de travail et de vie des travailleuses et des travailleurs. Thèmes abordés : l’avantage syndical, les arrêts de travail, la couverture syndicale et la syndicalisation.
OU
L’évolution des relations intersyndicales
Au Québec, le syndicalisme se distingue par une grande diversité d’organisations aux structures et cultures variées. Ces dernières partagent des valeurs et des intérêts communs bien que leurs stratégies et leurs conceptions de ces intérêts divergent parfois. Les syndicats ont démontré à plusieurs reprises leur capacité à faire preuve d’une grande unité et de solidarité, notamment en participant à des coalitions et en menant à l’occasion des négociations conjointes. Il faut comprendre leurs relations pour mieux contribuer à leur évolution. Thèmes abordés : les relations intersyndicales, le pluralisme syndical, le maraudage et les alliances.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre!