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Nous n’échappons pas aux périodes de chaleur intense qui se traduisent souvent par un grand inconfort, de la déshydratation et même des coups de chaleur pour le personnel dans les établissements de santé et de services sociaux, et ce, surtout avec l’ajout, cette année du port d’équipement de protection.

L’employeur a l’obligation de maintenir un environnement de travail convenable en vertu de l’article 51 de la Loi sur la Santé et sécurité du travail (LSST).

Il doit aussi respecter la réglementation sur la température ambiante en considérant les paramètres suivants : la charge physique, la température au thermomètre et le taux d’humidité au poste de travail et au lieu de repos.

Voici quelques exemples de mesures pouvant être mises en place :
• demandez à ce qu’on vous procure des ventilateurs
• demandez à être déplacé·e dans un local climatisé
• portez des vêtements légers et amples
• prenez des pauses plus fréquemment
• buvez des boissons fraîches
• établissez, dans la mesure du possible, un horaire qui vous permet de réaliser des activités moins exigeantes pendant les périodes où la température est plus élevée

Si l’employeur refuse d’intervenir, recourez au service d’intervention en prévention-inspection de la CNESST.

En savoir plus

• Document de la CNESST pour évaluer le niveau de risque à la chaleur
• Réglementation: section XII Ambiance thermique et Annexe 5  - IRSST
• IRRST