APTS CIUSSS ODIM
L'APTS CIUSSS ODIM représente plus de 2500 personnes professionnelles et techniciennes du secteur de la santé et des services sociaux québécois, provenant de 8 établissements historiques. Dans son territoire étendu, cette unité regroupe 92 missions réparties en : centre hospitalier, institut psychiatrique, CLSC, CHSLD, centre jeunesse, centre de réadaptation DI-TSA et aussi en centre du déficit d'adaptation.
The APTS MWI IUHSSC represents more than 2500 professionals and technicians in the Quebec health and social services sector, coming from 8 historical establishments. In its extended territory, this unit regroups 92 missions distributed in: hospital center, psychiatric institute, CLSC, CHSLD, youth center, ID-ASD rehabilitation center, and also in center of adaptation deficit.
Contact us
6875, boulevard LaSalle, D-0154 sous-sol, pavillon Burgess Montréal QC H4H 1R3
APTS is:
Employee·s
APTS CIUSSS de l'Ouest-de-l'île-de-Montréal représente 2548 membres. APTS MWI IUHSSC represents 2548 members
Service points
Issus de 8 établissements historiques, nos membres sont répartis dans plus de 57 sites et 92 missions à travers notre territoire. Coming from 8 historical institutions, our members are spread over 57 sites and 92 missions throughout our territory.
Local offices
APTS CIUSSS ODIM a 7 bureaux syndicaux locaux répartis sur notre territoire. APTS MWI IUHSSC has 7 local union offices throughout our territory.
News
Calendar
Date
Events
27.03.2025 - 28.02.2025
LA DATE LIMITE D'INSCRIPTION EST LE 14 MARS 2025 À 16H00.
Vérifier vos courriels ou communiquer avec nous à codim@aptsq.com
THE DEADLINE TO REGISTER IS MARCH 14, 2025 AT 4 P.M.
Check your emails or get in touch with us at codim@aptsq.com
20.11.2024 - 18.12.2024
Voici nos présentations à propos de votre nouvelle convention collective. C'est une occasion pour vous de venir poser vos questions sur votre convention collective, sur vos conditions de travail, etc. ou simplement venir rencontrer vos représentant.e.s syndicaux.
*****
Here are our presentations about your new collective agreement. This is your opportunity to ask questions about your collective agreement, working conditions, etc., or simply to meet your union representatives
Practical documents
Formulaire de déclaration d'un accident ou situation dangeureuse / Accident or Dangerous Situation Declaration Form
Consult the document
Collective agreement 2023-2028 - "What's new" booklet (Translation of the agreement underway)
Consult the documentUnion attendance calendar
Calendrier Mars 2025
Calendrier Février 2025
Calendrier Janvier 2025
National collective agreement
Convention collective 2023-2028
Collective agreement 2023-2028 - "What's new" booklet (Translation of the agreement underway)
Collective Agreement 2020-2023
Convention collective 2020-2023
Local provisions
Dispositions locales APTS CIUSSS ODIM
Local Provisions MWI IUHSSC
Newspapers and newsletters
Journal, hiver 2025, Vol.17
Newspaper, Winter 2025 ; Vol.17
Journal, automne 2024, Vol.16
Newspaper, Fall 2024 ; Vol.16
Human resources development plans
FAQ Demandes de formations
FAQ Training Requests
Health and security at work
Pas de risque à prendre (SST-2024)
Play it Safe (OHS-2024)
Formulaire de déclaration d'un accident ou situation dangeureuse / Accident or Dangerous Situation Declaration Form
Demeurez solidaires - Violence conjugale et milieu de travail
Show your solidarity - Intimate partner violence and the workplace
Qu’est-ce qu’un trouble musculosquelettique (TMS)?
What are musculoskeletal disorders?
Protéger notre santé psychologique, c'est notre droit!
La surcharge de travail, c’est un facteur de risque reconnu
Ne mettez pas votre santé en jeu, DÉCLAREZ!
Le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite
La détresse psychologique ça se désamorce!
Don’t jeopardize your health, MAKE A REPORT!
Protecting our psychological health: it’s our right!
Work overload is a recognized risk factor
Protective leave or reassignment for pregnant and breastfeeding workers
Psychological distress can be defused
Ose ta pause
Banalisation des micro-agressions, réagissons!
Trivializing micro-aggressions no more!
Take your break
Others
Politique de remboursement de frais
Expense Reimbursement Policy
Politique de promotion des professions
Policy for the Promotion of Professions
Politique de développement durable
Sustainable Development Policy
Our pictures
